Ustal kwotę wynagrodzenia. Pamiętaj, że musi to być co najmniej minimalna płaca krajowa.
Sprawdź, czy osoba zatrudniana posiada prawo do pracy w UK.
Sprawdź, czy musisz ubiegać się o czek DBS (czyli sprawdzić karalność zatrudnianej osoby) – jest to zależne od branży.
Wykup ubezpieczenie pracy (jest ono niezbędne w momencie, gdy zostaniesz pracodawcą)
Przedstaw pracownikowi umowę o pracę na piśmie (jeśli zatrudniasz kogoś na dłużej niż 1 miesiąc)
Zarejestruj pracownika w HMRC.
Dowiedz się, czy musisz zapisywać pracownika do zakładowego programu emerytalnego.
Zatrudniasz swojego pierwszego pracownika i masz jakiś problem lub pytania? 
Skontaktuj się z nami już teraz
Tel. +44 161 975 6165
E-mail: office@accountancy4you.com
