Prezenty świąteczne dla pracowników – jakie obowiązki skarbowe musisz spełnić?
Święta coraz bliżej, a zatem czas pomyśleć o prezentach dla pracowników!
Wcielając się w rolę św. Mikołaja, musisz niestety pamiętać o pewnych formalnościach:
• Jeśli zdecydujesz się w tym roku na przekazanie gotówki w ramach świątecznej premii, to musisz dodać jej wartość do pozostałych zarobków Twego pracownika. Konieczne też jest obliczenie i opłacenie podatku Pay As You Earn (PAYE) i ubezpieczenia społecznego klasy 1.
• W przypadku prezentów fizycznych nie jest bynajmniej łatwiej – musisz zrobić sprawozdanie na formularzu P11D i dokonać opłaty ubezpieczenia społecznego klasy 1A od wartości prezentu.
Uwaga! Nie od wszystkich prezentów trzeba zapłacić podatek. Wyjątek stanowią tzw. „trivial benefits”. Spełnione muszą być tu jednak pewne warunki (wszystkie łącznie):
• prezent ma wartość £50 lub mniej;
• nie ujęto tego w warunkach umowy;
• nie jest to żadna nagroda za pracę czy wyniki pracownika;
• nie jest to prezent w formie gotówki ani kuponu gotówkowego.
Nie wiesz, jak rozliczyć świąteczne prezenty dla pracowników – skontaktuj się z nami! Wczuj się w świąteczny klimat, ciesz się nadchodzącymi Świętami, a nam pozwól zająć się całą resztą!
Tel. +44 161 975 6165
E-mail: office@accountancy4you.com
