Prowadzona przez nas księgowość w Anglii w zakresie obsługi
Prowadzona przez nas księgowość w Anglii w zakresie obsługi Payroll obejmuje: Rozliczanie wypłat i zarządzanie nimi; Przygotowywanie rozliczeń zgodnych z prawem oraz innymi obowiązującymi regulacjami; Sporządzanie raportów i przeprowadzanie audytów; Zarządzanie ubezpieczeniami zdrowotnymi i innymi korzyściami pozapłacowymi. Nie zwlekaj, skontaktuj się z nami już dziś! Tel. +44 161 975 6165…
Przeczytaj artykuł
Dlaczego warto współpracować właśnie z nami?
Dlaczego warto współpracować właśnie z nami: zawieramy partnerską umową o współpracy, posiadamy polisę ubezpieczeniową od odpowiedzialności cywilnej, zapewniamy pełną dyskrecję, w naszym fachu obowiązuje całkowita tajemnica zawodowa, reprezentujemy Państwa przed HM Revenue and Customs, doradzamy, jak zoptymalizować wysokość swoich przychodów i kosztów, gwarancja stałego dostępu do fachowej pomocy. Nie zwlekaj,…
Przeczytaj artykuł
Monika Udała ACCA
Monika Udała ACCA Monika jest wykwalifikowaną księgową oraz członkiem Stowarzyszenia Biegłych Rewidentów (ACCA – Association of Chartered Certified Accountants) posiadającą kilkuletnie doświadczenie jako księgowa w firmach brytyjskich. Monika zaczęła swoją karierę w brytyjskim biurze rachunkowym, gdzie miała możliwość stawiać swoje pierwsze kroki jako młodsza księgowa i uczyć się niezbędnej wiedzy…
Przeczytaj artykuł
Jak wygląda współpraca z freelancerami?
Freelancerzy: pracują na własny rachunek lub są częścią innych firm, nie muszą mieć takich samych praw, jak pracownicy zatrudnieni na umowę, nierzadko sami opłacają podatki oraz składki NIC. Jednak warto podkreślić, że nadal jesteśmy odpowiedzialni za ich zdrowie oraz bezpieczeństwo w miejscu pracy! Tel. +44 161 975 6165 E-mail: office@accountancy4you.com
Przeczytaj artykuł
Zatrudnialiście kiedyś pracowników za pośrednictwem agencji pracy?
Jeśli nie wiecie nic na temat zatrudniania pracowników w ten sposób zachęcamy do zapoznania się z naszym wpisem! Jesteś odpowiedzialny za zdrowie oraz bezpieczeństwo pracowników agencyjnych. Pracownicy agencyjni powinni mieć dostęp do wszystkich udogodnień, podobnie jak pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę (np. stołówka, opieka nad dziećmi). Płacisz agencji za…
Przeczytaj artykuł
Dzisiaj poruszymy temat umowy na czas określony
Dzisiaj poruszymy temat umowy na czas określony! Jesteście gotowi na nową dawkę wiedzy? Umowa na czas określony: trwa przez określony czas, kończy się po wykonaniu określonego zadania, kończy się, gdy ma miejsce określone wydarzenie. Pracodawcy powinni traktować pracowników na podstawie umów na czas określony. Ale również pracodawca powinien zapewnić: takie…
Przeczytaj artykuł
Wiecie ile jest możliwości zatrudnienia pracownika w UK?
Aż 5! Przedstawiamy Wam po kolei te opcje. Umowa w pełnym oraz niepełnym wymiarze godzin, Umowa na czas określony, Za pośrednictwem agencji, Freelancerzy, Umowa dorywcza (zazwyczaj jest to praca na akord). O każdej z tych możliwości opowiemy w kolejnych postach! Bądźcie z nami na bieżąco!
Przeczytaj artykuł
Minimalna płaca składa się między innymi z…
Wracamy do tematu minimalnego wynagrodzenia. Pewnie zastanawiacie się, co wchodzi w jego skład. Minimalna płaca składa się między innymi: z podatku dochodowego, ze składki na ubezpieczenie społeczne, z zaliczki na wynagrodzenie, ze spłaty zaliczek na wynagrodzenie, ze zwrotu nadpłaconych wynagrodzeń, np. z opłat za posiłek, które są płacone dobrowolnie lub…
Przeczytaj artykuł
Minimalna płaca a krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie – czym to się różni?
Minimalne wynagrodzenie zależy od wieku pracownika, ale również od statusu ucznia. Najprościej mówiąc to minimalne wynagrodzenie za godzinę, do którego mają prawo prawie wszyscy pracownicy. Jeśli chodzi o krajową płacę wystarczającą na utrzymanie – jest ona wyższa niż minimalna krajowa, a pracownicy otrzymują ją dopiero w momencie ukończenia 23 lat.…
Przeczytaj artykuł
Jeśli zatrudniasz pracownika po raz pierwszy, musisz zrobić aż 7 rzeczy.
Ustal kwotę wynagrodzenia. Pamiętaj, że musi to być co najmniej minimalna płaca krajowa. Sprawdź, czy osoba zatrudniana posiada prawo do pracy w UK. Sprawdź, czy musisz ubiegać się o czek DBS (czyli sprawdzić karalność zatrudnianej osoby) – jest to zależne od branży. Wykup ubezpieczenie pracy (jest ono niezbędne w momencie,…
Przeczytaj artykuł