Jeśli nie wiecie nic na temat zatrudniania pracowników w ten sposób zachęcamy do zapoznania się z naszym wpisem!
Jesteś odpowiedzialny za zdrowie oraz bezpieczeństwo pracowników agencyjnych.
Pracownicy agencyjni powinni mieć dostęp do wszystkich udogodnień, podobnie jak pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę (np. stołówka, opieka nad dziećmi).
Płacisz agencji za pracownika (również ubezpieczenie społeczne NIC oraz zasiłek chorobowy SSP)
Musisz informować pracownika o wolnych miejscach pracy.
Pamiętaj
Jeśli pracownik agencyjny pracuje u Ciebie ciągle przez okres 12 tygodni – po tym czasie taki pracownik otrzymuje warunki takie same, jak pracownicy zatrudnieni na stałe. Chodzi tutaj między innymi czas pracy, wynagrodzenie, przerwy czy urlop wypoczynkowy.
Co myślicie o takim rozwiązaniu?
